Nuovo capitolo della vertenza legata a Tiscali che coinvolge il territorio di Taranto, inserita nel più ampio piano di riorganizzazione del gruppo Tessellis che prevede complessivamente 180 esuberi a livello nazionale.
Il 20 aprile 2026 l’azienda ha avviato una procedura di trasferimento collettivo che riguarda 17 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle aree Customer Quality & Operations e Sales Planning & Strategy, con destinazione la sede di Bari. Il provvedimento segue un precedente ridimensionamento che, a gennaio, aveva già comportato l’uscita di circa 50 unità tramite incentivi all’esodo.
Nel corso dell’esame congiunto del 28 aprile con le organizzazioni sindacali SLC-CGIL, Fistel-CISL e UILCOM-UIL, è stata espressa contrarietà alla misura con la richiesta di ritiro della procedura. L’azienda ha tuttavia confermato l’avvio dei trasferimenti a partire dal 13 maggio 2026, prevedendo la possibilità di svolgere attività in smart working a tempo pieno fino al 31 dicembre 2026.
La tempistica individuata si colloca a ridosso dell’udienza del 12 maggio, passaggio legato alla possibile cessione del ramo d’azienda B2C al Gruppo Canarbino, su cui le sigle sindacali chiedono un confronto diretto per chiarire le prospettive industriali.
“Questa vicenda rappresenta l’ennesimo colpo a un territorio che continua a perdere competenze, professionalità e opportunità occupazionali nel settore delle telecomunicazioni,” sottolinea Alfredo Neglia. “Difendere questi 17 lavoratori significa difendere l’idea stessa che Taranto non possa essere considerata una sede periferica sacrificabile o un serbatoio da cui attingere solo per fare cassa. È inaccettabile che si decida di svuotare definitivamente un’azienda nascondendo dietro l’opzione temporanea dello smart working quello che nei fatti è uno smantellamento in piena regola. La nostra battaglia prosegue senza sconti per tutelare ogni posto di lavoro e per pretendere chiarezza immediata sul piano industriale di chi subentrerà.”
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