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Home Politica Sindacale
Taranto: l’Asl chiude le agende per gli esami. Maiorano interroga il Ministro

Tavolo tra sindacati e commissario straordinario: le attività proseguono

Redazione by Redazione
4 Dicembre 2025
in Politica Sindacale
Reading Time: 1 min read
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Il commissario straordinario di ASL Taranto, Vito Gregorio Colacicco, ha incontrato ieri pomeriggio – mercoledì 3 dicembre – la delegazione sindacale del personale del comparto, insieme alle delegazioni della dirigenza sanitaria aziendale, con l’obiettivo di garantire la continuità delle attività nel rispetto dei poteri conferiti dalla vigente Deliberazione Regionale di proroga del commissario.

Durante l’incontro, Colacicco ha confermato che le attività consentite proseguiranno regolarmente nelle prossime settimane, in particolare quelle riguardanti aspetti di fondamentale importanza per la sanità del territorio.

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I rappresentanti sindacali hanno posto l’attenzione sul mancato pagamento degli arretrati contrattuali, legati al rinnovo del contratto nazionale del comparto, nel mese di novembre, invitando l’Azienda ad adottare gli opportuni strumenti di penalizzazione nei confronti della società informatica responsabile del ritardo. È stata inoltre richiesta l’organizzazione di un confronto diretto tra le organizzazioni sindacali e la stessa società informatica, per comprendere le ragioni dei ripetuti ritardi nell’attuazione e applicazione di alcuni istituti contrattuali. La delegazione sindacale ha sollecitato anche un approfondimento sul tema della formazione degli infermieri di comunità. Da parte dell’Azienda sanitaria è stata confermata la piena disponibilità a procedere con le valutazioni di competenza e a programmare incontri tematici su tutti i punti sollevati.

Nel corso del confronto, la parte sindacale e il Commissario hanno inoltre stigmatizzato con decisione alcuni episodi di intimidazione ricevuti da un esponente della CISL FP in merito a specifiche indennità previste dal contratto. Il Commissario e i rappresentanti sindacali hanno espresso ferma condanna rispetto a tali comportamenti, assicurando che il dialogo proseguirà in modo costruttivo, senza lasciarsi condizionare, avendo come unico criterio guida la tutela dei dipendenti e il buon andamento dell’Azienda.

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